代表取締役
近嵐 俊哉
Shunya Chikaarashi
明治大学商学部を卒業後、新卒で株式会社キーエンスに入社し、新規・既存顧客への法人営業に従事。その後、スタートアップ企業にてSaaS広告プロダクトの営業を経て、コンサルティング事業の立ち上げメンバーとして参画。大手金融系事業者・オフィス家具メーカー等の新規事業・事業推進支援に従事。2024年1月に当社を設立し、代表取締役に就任。
About / Our Purpose
支える人の声と、
現場の事実から。
私たちは、誰かを支えて生きる人の、いちばんの味方であり続けます。誠実な挑戦を積み重ね、支える仕事が正しく報われる仕組みを社会へ。
| 会社名 | 株式会社エノバンス |
|---|---|
| 設立 | 2024年1月 |
| 事業内容 | 人材紹介事業AIプロダクト開発・パートナー支援 |
| 代表取締役 | 近嵐 俊哉 |
| 所在地 | 東京都中央区築地1丁目12-13ポワソンブルービル 7階 |
| 資本金 | 350万円 |
| 許可番号 | 13-ユ-317033有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可） |
Purpose
支える人を、支える。
企業の最前線に立つ若手も、介護士も、看護師も。私たちは、誰かを支えて生きる人の、いちばんの味方であり続けます。目指すのは、支える人が誇りを持ってはたらき、その先にいる人々と社会が、さらなる成長を遂げていく世の中です。
Vision
“支える産業”のインフラになる。
支える人の声と現場の事実から本質を見極め、真に価値あるものを追求・提供し続けます。それにより既存の慣習や体制を刷新し、支える人と現場、クライアントの皆様、ならびに社会全体に対し、最大級の貢献を果たします。
Mission
2050年までに世界中の“支える人”と社会に本質的な価値を届け、最も敬愛される企業となる
目指すのは、“支える人”からの信頼の「頂点」です。嘘のない挑戦を積み重ね、地域から、国境の先まで、「本質的な価値」を届けていく。その誠実な行動の総量が、2050年に私たちが「最も敬愛される理由」になると信じています。
Our Approach
サービス品質を
支える仕組み
自社CRMとAIを日々の支援業務に組み込み、属人の勘に頼らず、データと仕組みでマッチングの精度を高め続けます。現場から集まる声とデータを、サービスの改善に反映し続けることを大切にしています。
01
現場の声とデータ
候補者と現場から日々集まる声・データを解析し、支援の起点にします。
02
AIによるマッチング
候補者の経験・希望の傾向をAIが解析し、最適な求人を判定します。
03
人による品質確認
最終的なご提案・ご紹介は、担当者が内容を確認したうえで行います。
Core Values
私たちが大切にする6つの価値観
- 01
利益に対する姿勢
利益は、お客様に本質的な価値を提供した結果として生まれるものでなければならない。
- 02
積極的な挑戦
現状維持を選ばず、挑戦を選び続ける。流行に流されず、本質的な価値を生み出す挑戦を続ける。
- 03
誠実な行動
顧客・社員・関係する全ての方々に対して、偽りのない真摯な対応を徹底する。
- 04
相互の敬意
すべての人に敬意を持って接する。相手の考えや背景を尊重し、健全で風通しのよいチームを形成する。
- 05
細部へのこだわり
小さなことは重要だ。神は細部に宿る。成果の質は細部の積み重ねで決まる。
- 06
仕事を楽しむ姿勢
たとえ困難な状況でも、楽しさややりがいを自ら見出す。
Management
経営陣
取締役
藤田 実優
Miyu Fujita
新卒で機械系専門商社に入社し、大手自動車部品メーカー向けの法人営業に従事。その後、プルデンシャル生命保険株式会社にて個人・法人向けのコンサルティング営業に従事。パーソルキャリア株式会社にてIT・広告業界向けの人材紹介支援業務に従事。2024年1月に当社を設立し、取締役に就任。
History
沿革
法人登記し、株式会社Aleを設立
登記し事業開始。有料職業紹介免許の資金を集めるため、行政の受託案件を実施。
有料職業紹介免許を取得、本格的にHR支援事業に参入
免許取得により、中途領域のエージェント事業を開始。
商号を株式会社エノバンスに変更
企業グロースに伴い、オフィス移転および商号を変更。MVVから再考。
HR事業拡大に伴い採用を開始、新卒領域も展開
中途領域の事業拡大に伴い採用を積極化。合わせて新卒領域も立ち上げ。
自社独自のCRM基盤を開発
事業グロースに伴い、データの詳細分析が可能なCRMを構築。
AIプロダクトの立ち上げ
AIを活用した自社プロダクトを開発。引き続き、積極的に採用を実施。
Mission 2050
人材紹介からはじまり、
“支える産業”のインフラへ。
- PHASE 01｜2024-2030
事業基盤の確立
介護×茨城・20代の人材紹介を軸に、採用・SNS・AIプロダクト開発へ投資し、マッチングの仕組みと支援の質を磨き上げる。
- PHASE 02｜2031-2035
国内での信頼確立
介護・看護の領域で、北関東で最も信頼される人材・経営パートナーへ。送客・パートナー支援で業界の集客インフラとなる。
- PHASE 03｜2036-2040
“支える現場”の経営へ
SaaS・M&Aで、現場の経営と事業承継まで支援を拡張。新領域・海外への展開も視野に入れる。
- PHASE 04｜2041-2050
世界の“支える人”へ
AIを基盤に“支える産業”を包括的に支えるインフラとなり、世界中の“支える人”に最も敬愛される企業となる。
※ 各フェーズの年限・領域は、事業検証の結果に応じて更新します。
Access
アクセス
株式会社エノバンス
東京都中央区築地1丁目12-13 ポワソンブルービル 7階
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